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濟南物流公司:安能出臺運營綜合排名末位降薪機制

發(fā)布者:振宇物流 發(fā)布時間:2022-07-08 09:28:22 為用高效運營助力經(jīng)營發(fā)展,安能出臺運營綜合排名末位降薪機制,全力保障分撥品質(zhì)工作落到實處。末位降薪機制以始發(fā)、轉(zhuǎn)運、末端、成本4個考核維度為依據(jù),用標準化、規(guī)則化、價值化的考核方式對省區(qū)副總經(jīng)理、分撥總經(jīng)理的業(yè)績達成情況進行量化并排名,全面落實獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
 
為建立“賽馬不相馬”的良性競爭機制,考核結(jié)果與分撥運營品質(zhì)直接掛鉤,每月運營數(shù)據(jù)綜合排名最末且考核不達標的人員將面臨降薪負激勵,督促省區(qū)、分撥的運營序列管理人員直面并解決運營短板,推動收、轉(zhuǎn)、運、派各環(huán)節(jié)的高效運轉(zhuǎn)。
 
全新升級的運營考核機制將從7月起全面執(zhí)行。公司會根據(jù)每月運營考核結(jié)果和綜合排名變動情況,即時調(diào)整次月薪酬等級,落實考核獎懲,確保薪酬分配向績優(yōu)人員傾斜,形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制。
 
綜合排名對比上月,同等級進步三名及以上,可獲得獎金激勵;末位降薪人員排名上升或考核達標,次月恢復(fù)原薪酬待遇;連續(xù)兩個月排名最末且考核不達標,實行末位淘汰。
 
來源:物流指聞

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